4月10日讯 《中国新闻网》撰文称，如今疫情下的减薪捅破了“窗户纸”，中国足球金元泡沫也快破了，此次减薪将会是中国足球回归理性、去泡沫的一大年夜里程碑。

疫情之下的降薪之争

事实上，关于疫情之下海内球队是否应该降薪的问题已经争辩许久。一部分不雅点觉得，中国球员人为本就虚高，且与成就不成正比，是以薪资早就该降。加上投资商的经营或多或少会受疫情影响，高人为的球员们应该此时做出让步，共渡难关。

另一部分不雅点则觉得，与半途“歇工停产”导致降薪的欧洲球队不合，海内足球联赛只是新赛季延期开战，各队前期都进行了冬训，今朝绝大年夜多半球队也在备战中，处于事情状态，不应该降薪。而且中超球队对付转播、票务等收入要领依附程度不比欧洲球队，更多是靠投资商大年夜量输血，以是也不会造成由于联赛中断而导致收入断流，继而激发球队的生计危急。

值得一提的是，在这场争辩之中鲜有俱乐部和球员公开拓声，终究在这个敏感话题上，无论谁站出来措辞，都邑“激起千层浪”。在中国足球职业同盟尚未成立的环境下，终极也只能由中国足协扮演带头人的角色，组织俱乐部代表就此展开研讨会，终极捅破了降薪的“窗户纸”。

详细怎么降？等量齐不雅很紧张

根据足协看护布告，各俱乐部对球员的减薪周期是3月1日至本赛季联赛开赛日，这是今朝定下降薪大年夜偏向之后仅有的一项细则。减薪规划中的详细指示意见，还要等中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及司法专业人士在内的事情组制订并公布。

以海内俱乐部的环境来看，采取像巴萨、尤文一样平常的大年夜幅度降薪可能性并不大年夜，更多照样会根据自身环境来合理地拟订标准。比如有的球队由于历史遗留问题造成人工资源过于虚高，而投资商今朝自身运营环境又不乐不雅，那么就会在适当范围内拟订相对高一些的降薪标准。假如俱乐部自身薪资较为合理，而且投资商可以康健运营俱乐部，那么不降薪或者少降薪也是有可能的。终究降薪只是俱乐部代表们的共识和偏向，暂时不具备强制性。

不过，无论降薪与否，球队内部的等量齐不雅将是极为需要的条件。足协看护布告中也明确写道：“在俱乐部和球员充分协商的环境下推行全统一标准的合理减薪。”在这种环境下，球队能否打破阻力，对盘踞大年夜量薪资支出的外助和归化球员按规降薪将成为关键。一方面，这事关球队的内部连合与治理，不能让吸收降薪的海内球员亏损；另一方面，在给切切欧级别年薪的外助降薪之后，撙节方面的效果不仅会更显着，也能在必然程度上低落运营风险。

除此之外，对付中甲、中乙底层球员的保障也尤为紧张。2020赛季何时重启仍无定论，在这段“空窗期”内，本就收入不高的他们，能否在降薪之后保持生活也是必要斟酌的身分。不能为了一味降薪，过多丧掉了这部分球员的有限利益。

中国足球就此进一步去泡沫？

降薪的话题已经在中国足坛由来已久。从2018年开始，中国足协出台的 “四大年夜帽”政策就有薪酬方面的限定，规定了俱乐部的支出限额、吃亏限额、薪酬支出比例以及奖金限额。

去年岁尾，中国足协又颁布了限薪令，规定在2019年11月20日后与俱乐部签订条约的海内球员顶薪不跨越1000万人夷易近币，入选国家队可上浮20%。外助方面大年夜幅度收紧，规定税后年薪不得跨越300万欧元。

据国外势力巨子机构统计，2019年中超球员人均年薪120.7万美元，在世界足坛排名第6。如斯高水平的报酬切实着实与实际成就不成正比，这也是此前绝大年夜多半球迷强烈要求降薪的缘故原由之一。但客不雅来说，这一数字极大年夜程度上是由超级外助们拉动。

国外足球财务阐发网站Finance Football数据显示，在2017年天下薪酬前二十球员中，有一半是在中超效力的外助。而在2016年的一项统计中，海内中超球队的人工资源占总支出的67%，处于非正常状态。在那一年，中超俱乐部集体吃亏高达39亿元人夷易近币。

金元之下，大年夜量国际球星的加盟确凿让球迷大年夜饱眼福，也让联赛变得加倍红火，但这更像是一种不切实际的奢华，持续的入不足出毕竟会给中国足球的长远成长带来隐患，今年事首?年月多达9支球队的退出潮便是“并发症”之一。

如今疫情下的减薪，反倒是捅破了这层“窗户纸”。虽说是特殊时期之下，在特准时段的临时举措，但他明确通报出了中国足球治理层让中国职业联赛价格体系回归真实代价立场，确凿在必然程度上击破了泡沫。

值得一提的是，足协看护布告中提到了俱乐部及投资人在疫情时代普遍面临经营艰苦，关于适度减负、合理降薪的呼声强烈。

再结合年头?年月海内转会市场的低迷，生怕此次减薪将会是中国足球回归理性、去泡沫的一大年夜里程碑。只管政策是临时的，但带来的影响或许会好长远。